فرهنگ سازی با گفتاردرمانی حل نمی شود؛ آموزش موتور تحول در دستگاه قضایی

به گزارش خبرنگار مهر، مهدی جوهری عصر چهارشنبه در آیین تجلیل از قضات و کارکنان نمونه کشوری و استانی دادگستری کهگیلویه و بویراحمد اظهار کرد: اگر به هرم سلسله مراتب نیازهای انسان در نظریه مازلو نگاه کنیم، هرچند نیازهای معیشتی و رفاهی در سطوح اولیه قرار دارند، اما غایت و کمال این هرم به خودشکوفایی، آموزش، تعلق خاطر و رشد خلاقیت می رسد.

وی با اشاره به جایگاه علم آموزی در معارف دینی افزود: در فقه غنی ما بر حدیث شریف «العِلمُ سُلطان» تأکید شده و در راهبردهای توسعه ای جهان نیز آموزش زیربنای قدرت است.

مدیرکل آموزش قوه قضائیه و عضو هیئت علمی دانشگاه علوم قضایی تصریح کرد: اگر بخواهیم دستگاهی پویا و اثرگذار داشته باشیم، نمی توانیم نقش محوری آموزش را نادیده بگیریم؛ چراکه آموزش موتور محرک هر تحول و پیشرفتی است.

سرمایه انسانی کهگیلویه و بویراحمد ظرفیت جهش دستگاه قضا را دارد

جوهری با بیان اینکه کهگیلویه و بویراحمد از ظرفیت انسانی و نیروهای متخصص ارزشمندی برخوردار است، گفت: این استان به لحاظ سرمایه انسانی و نیروهای متخصص در حوزه نرم افزاری بسیار غنی است و بسیاری از همکاران قضایی، فارغ التحصیلان دانشگاه علوم قضایی و اساتید اهل این استان، جزو باسوادترین و اندیشمندترین نیروهای دستگاه قضا هستند.

وی ادامه داد: آنچه امروز استان به آن نیاز دارد، تقویت زیرساخت های سخت افزاری، امکانات آموزشی و ارتقای حس تعلق خاطر سازمانی است تا زمینه جهش دادگستری استان در سطوح مختلف عملکردی فراهم شود.

مدیرکل آموزش قوه قضائیه با اشاره به اقدامات انجام شده برای تمرکززدایی از دوره های کارآموزی قضایی بیان کرد: دوره های کارآموزی در گذشته صرفاً در تهران، مشهد و قم برگزار می شد، اما با رویکرد اعتمادسازی و تقویت ظرفیت های بومی، این دوره ها در استان هایی مانند سیستان و بلوچستان و فارس نیز راه اندازی شد.

جوهری تأکید کرد: ظرفیت علمی در کهگیلویه و بویراحمد نیز باید از درون استان بجوشد و با اتکا به داشته های موجود و ایجاد اعتمادبه نفس، شرایطی فراهم شود که نیازی به اعزام همکاران برای آموزش به سایر استان ها نباشد.

تکریم قضات و کارکنان باید در عمل محقق شود

وی با قدردانی از پیگیری های رؤسای کل پیشین و فعلی دادگستری کهگیلویه و بویراحمد در زمینه جذب و ساماندهی منابع انسانی، به مطالبات کارکنان در حوزه های معیشتی و رفاهی اشاره کرد و گفت: تکریم جایگاه همکاران شریف قضایی و اداری نباید صرفاً در حد گفتار باقی بماند، بلکه باید در عرصه عمل و در قالب برنامه های ملموس معیشتی و رفاهی تجلی پیدا کند.

عضو هیئت علمی دانشگاه علوم قضایی افزود: بهبود وضعیت رفاهی کارکنان نیازمند هم افزایی، همفکری همه جانبه و تعامل مستمر با نهادهایی همچون استانداری و وزارت راه و شهرسازی است.

وی بر ضرورت آسیب شناسی عملکرد تعاونی های مسکن و رفاهی در استان تأکید کرد و گفت: باید بررسی شود چرا طی سال های گذشته بخش هایی مانند تعاونی های مسکن و رفاهی در استان عملکرد مطلوبی نداشته اند، در حالی که تعاونی دادگستری در برخی استان ها توانسته است اقدامات و سرمایه گذاری های چشمگیری انجام دهد.

جوهری خاطرنشان کرد: شناسایی موانع، آسیب شناسی دقیق وضعیت موجود و ارائه راهکارهای عملیاتی و جهادی برای رفع مشکلات رفاهی کارکنان، یک ضرورت اجتناب ناپذیر است.